近這段時(shí)間，有三件事情，蠻觸動(dòng)我的。
件事，統(tǒng)計(jì)局發(fā)布的全國(guó)城鎮(zhèn)調(diào)查失業(yè)率顯示，今年4月，我國(guó)16-24歲的年輕人失業(yè)率為20.4%。就業(yè)難，但我們不會(huì)想到今天就業(yè)會(huì)這么難。畢業(yè)即失業(yè)，這絕不是一句玩笑話。
第二件事，互聯(lián)網(wǎng)大廠此起彼伏的裁員潮。過去，大廠賬上資金雄厚，大可以高薪養(yǎng)高P。但現(xiàn)在，形勢(shì)很嚴(yán)峻，為了賬面現(xiàn)金的安全，為了打贏持久戰(zhàn)，通過裁員，降低人力成本，便是很多大廠的必然選擇。
什么樣的人會(huì)被裁掉？那些“貴”的，成本和價(jià)值不匹配的，那些可被替代的，那些矯情內(nèi)耗的，都有可能被裁掉。
第三件事，有幾個(gè)大廠的高管近都找到我，希望我?guī)兔榻B工作。因?yàn)樗麄冎繡herry以前是做招聘的。說實(shí)話，他們的履歷特別漂亮，但現(xiàn)在也一樣失業(yè)了，找不到工作。大廠出來的人尚且如此，其他人面臨的處境可想而知。這幾年，各行各業(yè)都不容易，一輪又一輪的壓力，向我們撲面而來。對(duì)企業(yè)而言，活下來，仍然是綱領(lǐng)。每一位在疫情下苦苦支撐，在疫情后忙得沒有時(shí)間的老板，都值得尊敬。而對(duì)于普通人來說，未來兩三年，各種不確定性依然存在，你的安全感，其實(shí)來自于你的公司，來自于你的工作，來自于你自己。
所以，請(qǐng)善待公司，善待自己。
01
善待公司，就是善待自己
成年人的世界，沒有一份工作是不辛苦，不委屈的。在你覺得難熬的時(shí)候，簡(jiǎn)單的做法，其實(shí)就是兩個(gè)字：善待。
1、善待公司
所謂的善待公司，就是無論你崗位高低，你都應(yīng)該有主人翁的意識(shí)，要有“老板心態(tài)”，把公司當(dāng)成自己的事業(yè)去經(jīng)營(yíng)。
稻盛和夫剛畢業(yè)的時(shí)候，恰逢經(jīng)濟(jì)大蕭條。他在陶瓷廠找到一份工作，但工廠瀕臨倒閉，經(jīng)常發(fā)不出工資。
因?yàn)檫@個(gè)緣故，員工工作積極性很低，到處彌漫著消極怠工的情緒。稻盛和夫也受到了這種情緒的影響，經(jīng)常和同事一起吐槽公司，甚至一度有了辭職的想法。
后來，稻盛和夫逐漸意識(shí)到，如果不摒棄怨天尤人的態(tài)度，就算辭了這份工作，未來的事業(yè)不也會(huì)遇到一樣的問題嗎？
于是，他沉下心來，把公司當(dāng)成家，一門心思投入到工作之中。隨著研究成果開始不斷顯現(xiàn)，公司的業(yè)績(jī)奇跡般地起死回生。
而稻盛和夫也累積了經(jīng)驗(yàn)、技術(shù)和資金，從而也為他之后創(chuàng)立京瓷奠定了基礎(chǔ)。
2、善待工作
在這個(gè)千變?nèi)f化的時(shí)代，由不得任何人懶散懈怠。
如果你自覺已經(jīng)有了一份工作，可以“躺平”了，整天摸魚，對(duì)工作敷衍了事，那你遲早會(huì)被淘汰。永遠(yuǎn)不要假裝很努力，因?yàn)榻Y(jié)果不會(huì)陪你演戲。所有的懶散和敷衍，你都要付出昂貴的代價(jià)。
正如松下公司創(chuàng)始人松下幸之助所說：“如果你有智慧，請(qǐng)你拿出你的智慧；如果你缺乏智慧，請(qǐng)你拿出你的汗水；如果你缺少智慧，又不愿意付出汗水，那么請(qǐng)你離開單位。” 善待工作，就是要對(duì)工作盡職盡責(zé)，盡心盡力。你要找到工作的樂趣，你不是為別人而工作，而是在為自己工作。
3、善待關(guān)系
人是社會(huì)性動(dòng)物，會(huì)相互影響，你在職場(chǎng)中的人際關(guān)系，一定程度上決定了你今后的發(fā)展。所以，要善待人與人的關(guān)系。
那，怎么做呢？
①管住嘴。不要口吐惡言，說話夾槍帶棒，陰陽(yáng)怪氣，好好溝通，就事論事。
②邁開腿。在別人需要你的時(shí)候，盡量主動(dòng)去幫助別人。記住，人脈不是你認(rèn)識(shí)了什么人，而是你能幫助到什么人。
③互相補(bǔ)臺(tái)，而不要拆臺(tái)。每個(gè)人的人生從來都不是一座孤島，而是相互連接、彼此依存。拆臺(tái)只會(huì)兩敗俱傷，補(bǔ)臺(tái)則能相互成全，道路越走越寬。
02
善待自己，從5%的改變開始
善待自己，不是自我躺平和放縱，而是讓自己擁有選擇的自由，能夠更輕松自如地去應(yīng)對(duì)未來的種種不確定性。
如何做呢？先從5%的改變開始。
心理學(xué)家李松蔚老師在《5%的改變》一書中說，一個(gè)人的改變不太容易實(shí)現(xiàn)，但是只要改變5%，生活就有新的可能。
所以，你想改變自己，不妨先做好以下4件小事。
個(gè)，不抱怨。
有些人很愛抱怨，苦了累了，事情做不好了，總是在發(fā)牢騷，在抱怨，怨公司，怨同事，怨領(lǐng)導(dǎo)，怨大環(huán)境。
但是，抱怨，是解決不了任何問題的。而且一個(gè)習(xí)慣性抱怨的人，不僅讓自己的情緒變得糟糕，還會(huì)污染團(tuán)隊(duì)。
抱怨是本能，解決問題才是本事。當(dāng)你停止抱怨，開始聚焦在工作上，冷靜地思考，積極地解決問題時(shí)，你會(huì)發(fā)現(xiàn)工作所給予你的，遠(yuǎn)比你為它付出的更多。抱怨越少, 你獲得的幸福越多。
第二個(gè)，不敷衍。
做任何工作都要認(rèn)真，不要敷衍了事。做完和做好之間，隔著太平洋的距離。所以，對(duì)工作，你要有追求的態(tài)度，付出不亞于任何人的努力，能做100分，就不要只做99分。
就像稻盛和夫說的，不要因?yàn)樽约旱墓ぷ饕呀?jīng)完成了99%就覺得可以放松了，真正決定成敗的，往往是那的1%。要把你當(dāng)前做的工作，做到能力范圍內(nèi)的。
第三個(gè)，能主動(dòng)。
有些人缺乏主動(dòng)性，遇到事情總是在躲，總是在推脫，在說“我不行”，不敢積極承擔(dān)責(zé)任。
這樣的人，是不會(huì)有太大的進(jìn)步的。而有主動(dòng)性的人，敢于突破自己的舒適圈，突破能力的邊界，主動(dòng)面對(duì)問題，解決問題，積極思考，快速行動(dòng)，并且為結(jié)果負(fù)責(zé)。我太喜歡有主動(dòng)性的年輕人了。因?yàn)?，主?dòng)性的背后，是擔(dān)當(dāng)。一個(gè)有擔(dān)當(dāng)?shù)哪贻p人，難道我們不應(yīng)該給更多的機(jī)會(huì)嗎？
第四個(gè)，有成長(zhǎng)。
職場(chǎng)上，不怕你不夠聰明，怕你沒有成長(zhǎng)。如果一個(gè)人兩年三年，沒有太大的成長(zhǎng)，始終在低水平重復(fù)，或者在同一個(gè)坑里不斷跌倒，這樣的人我是會(huì)放棄的。對(duì)于一個(gè)職場(chǎng)人而言，每日精進(jìn)，是你成長(zhǎng)的方式。
以前海爾的張瑞敏講過一句話：一件事情重復(fù)一萬次就叫偉大。我認(rèn)為精進(jìn)更偉大，精進(jìn)是同樣一件事情重復(fù)一萬次，但是每都要有進(jìn)步。
每天成長(zhǎng)一點(diǎn)點(diǎn)，不斷累積，在時(shí)間的復(fù)利下，終有，你會(huì)長(zhǎng)出不可替代的能力，產(chǎn)生不可替代的價(jià)值。
轉(zhuǎn)載自微信公眾號(hào)“互聯(lián)網(wǎng)思維”，作者：張麗俊
